وأعلنت الشركة عن نتيجة التسوية بين إدارتها ونقابة عمالها في إعلان داخلي للشركة أمس الجمعة.
وتتكون الزيادة من 2% للراتب الأساسي و2.1% من الزيادة لحسن الأداء، حيث عرضت الشركة 1% من زيادة الراتب الأساسي ورفعها إلى 2% بعد تعرضها لاحتجاج كبير من نقابة العمال، وفق يونهاب.
وجاء معدل نسبة الزيادة في العام الماضي 9% منها 5% لزيادة الراتب الأساسي زائدا 4% من زيادة حسن الأداء.
كانت فجوة كبيرة بين الإدارة ونقابة العمال حول نسبة الزيادة، غير أنهما توصلتا إلى الاتفاق نظرا لأداء متواضع للشركة في قطاع أشباه الموصلات حيث سجل أسوأ مستوى له في التاريخ.
وقد أعلنت الشركة يوم السابع من الشهر عن تراجع أرباح التشغيل في الربع الأول بنسبة 95.75% مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي وصولا الى 600 مليار وون.
ويرى محللون أنها سجلت عجزا يقدر قيمته 4 تريليونات في قطاع أشباه الموصلات والذي كان يشكل عمودا لأداء الشركة.