وقال خالد كاظم، مدير استقطاب المواهب والتوطين بالشركة في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات "وام" على هامش اليوم العالمي للشباب الذي يصادف 12 أغسطس من كل عام: "إن الإمارات العالمية للألومنيوم استثمرت نحو 150 مليون دولار في السنوات السبع الماضية لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، وذلك كونها تعتمد على موظفيها لضمان استمرار نجاحها وتميزها، حيث تولي الشركة أهمية كبرى لتنمية مهارات موظفيها عبر تنظيم فرص تدريبية وتعليمية متعددة، مشيرا إلى برنامج "الخريجين المتدربين" الذي يسهم في استقطاب الخريجين الجدد وإعدادهم لكافة المناصب في الشركة".
وأشار كاظم إلى مستهدفات الشركة في زيادة نسبة التوطين بنحو 45% بحلول عام 2026، عبر توفير 500 فرصة وظيفية في مجالات عدة، وتطمح الشركة لأن تصبح في عام 2030 الشركة الصناعية الرائدة والمفضلة لدى الباحثين عن الوظائف وذلك عبر توفير أفضل برامج التدريب لبناء المهارات وتقديم فرص وظيفية متميزة بجانب تعزيز التوازن بين الجنسين في مكان العمل.
كما تهدف الشركة إلى زيادة نسبة النساء في الوظائف الإشرافية إلى 25% بحلول عام 2025، في إطار إيمانها بأن التنوع يسهم في تعزيز الأداء.
وبشأن تحقيق الاستراتيجية الوطنية للنمو الصناعي مشروع الـ "300 مليار"، قال كاظم: "إن الشركة تقوم بدراسة المتطلبات المستقبلية للدولة، وزيادة مساهمتها لتحقيق المتطلبات، عبر دعم التعليم في مجالات نوعية كالثروة الصناعية الرابعة والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي".
وأشار إلى تشجيع الكوادر الشبابية للالتحاق في القطاع الصناعي، عبر تقديم منح للتعليم العالي في المجالات العلمية التي تلبي احتياجات الدولة والشركة سويا. ويعد العنصر الشبابي أساسيا للحفاظ على جودة العمليات الإنتاجية والإشرافية في "الإمارات العالمية للألومنيوم".
وقال عبدالله الشارجي، مشرف عام في عمليات المصنع، "إن مسؤوليتهم تكمن في التركيز على أمن وسلامة الموظفين والحرص على كفاءة عمليات الإنتاج، حيث بلغ معدل الإنتاج في الساعة 150 طنا مما يعد أعلى معدل إنتاج في العالم في موقع واحد".