اﻷربعاء 16 سبتمبر 2026 م
رفعت شركة «أمازون» الحد الأدنى للأجر بالساعة بمقدار دولار واحد ليصل إلى 20 دولاراً للعاملين بدوام كامل المؤهلين في عملياتها في الولايات المتحدة الأميركية، وفقاً لما أعلنته الشركة اليوم الأربعاء.
وكشفت الشركة أيضاً عن مزية جديدة بعنوان «داي 1 فاينانشيال»، تمنح الموظفين المؤهلين وعائلاتهم وصولاً مدى الحياة إلى خدمات مصرفية منخفضة التكلفة عبر «فيرست تيك فيدرال كريديت يونيون»، حسب وكالة «رويترز».
تقدم «أمازون» بالفعل مزايا مثل التغطية الصحية مقابل 5 دولارات أسبوعياً، وعضوية «برايم» المجانية، وبرامج تعليمية مدفوعة مسبقاً. وقالت الشركة إن متوسط إجمالي التعويضات سيتجاوز الآن 32 دولاراً في الساعة بما في ذلك قيمة حزمة المزايا.
ويبدأ الأجر بالساعة لعمال «وول مارت» في الولايات المتحدة من 14 دولاراً، فيما تقدم «تارجت» حداً أدنى للأجر بالساعة يبلغ 15 دولاراً، وفقاً لموقعي الشركتين.
وفي العام الماضي، رفعت «كوستكو» الحد الأدنى لأجور العاملين المبتدئين إلى 20 دولاراً في الساعة، وفقاً لتقريرها السنوي.
خلال الأسبوع الماضي، أُقيمت دعوى قضائية ضد «أمازون» في إطار دعوى جماعية مقترحة تتهم شركة التجزئة بممارسة «التمييز الممنهج ضد العاملات الحوامل».
ووفقاً للشكوى المودعة لدى المحكمة الفيدرالية في بروكلين، ولاية نيويورك، فإن «أمازون» تنتهك بانتظام القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية نيويورك الخاصة بحماية العمال، من خلال حرمان العاملات الحوامل من الترتيبات التيسيرية الأساسية؛ مثل توفير المقاعد، وفترات الراحة لاستخدام دورات المياه وشرب الماء، والإذن بالتغيب لحضور مواعيد الفحوص الطبية السابقة للولادة.
وتطالب الدعوى بتعويضات تشمل الأجور والمزايا المفقودة، بالإضافة إلى تعويضات عقابية.
ورفعت أربع موظفات سابقات في مستودعات شركة «أمازون» دعوى قضائية للطعن في سياسات الشركة المزعومة، التي تتخذ من سياتل مقراً لها، وتتضمن تهديد الموظفات الحوامل اللواتي يتغيبن عن العمل لفترات طويلة، وفصلهن بشكل منتظم، ومطالبتهن بتقديم وثائق طبية عند طلبهن أي تسهيلات.
