ما هي أفضل دولة في أوروبا لعمل النساء؟

وجد تحليل حديث، أن العدد الكبير من قادة الأعمال الإناث، والفجوة الطفيفة في الأجور بين الجنسين، وسياسات الأمومة العادلة، تجعل النرويج أفضل دولة في أوروبا لعمل النساء.

وتفصيلا، قامت شركة العلاقات العامة، Reboot Online، بتحليل لأرقام من مجموعات البيانات الخاصة بـ 32 دولة أوروبية، وتوصلت إلى تصنيف النرويج على أنها الدولة الأوروبية الأفضل لعمل النساء، وفقا لموقع "يورونيوز".

وحصلت الدولة الإسكندنافية على المركز الأول، بناءً على بيانات من المعهد الأوروبي للجودة بين الجنسين (EIGC)، والمنتدى الاقتصادي العالمي.

وتعتمد المعايير على عدد النساء العاملات في كل دولة، في الفئة العمرية 16-65 عامًا، ونوعية إجازة الأمومة، وعدد الإناث في مناصب السلطة، وعوامل أخرى.

وسجلت النرويج 7.1 من 10 درجات في التحليل، تليها أيسلندا (6.53)، وفنلندا (5.03)، وهولندا (5.49).

ووفقا ليورونيوز، تتفق هذه النتائج مع أبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي، التي تظهر أن دول أوروبا الشمالية تهتم بالمهن النسائية.

* النرويج بجدارة

ووفق التحليل فإن النرويج برزت بين الآخرين، من خلال "تمثيل مثير للإعجاب" للإناث في المناصب القيادية، مع نمو واضح لمدة خمس سنوات.

ويشمل ذلك الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وغير التنفيذيين، والرؤساء وأعضاء مجالس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة في عام 2023.

كما وجد أحدث أبحاث المعهد الأوروبي للجودة بين الجنسين (EIGC)، تولى الرجال النرويجيين 56% من المناصب القيادية العليا في العام الماضي، لكن النساء شغلن 43%.

وفي المجمل، قال المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE)، إن النساء حصلن على 81 من الوظائف العليا.

وتظهر بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أيضًا، أن النساء النرويجيات تحت سن 65 عامًا، يشكلن أكثر من النصف (58.7%) من القوى العاملة لعام 2023.

كما ذكرت شركة Reboot Online، أن سياسات الأمومة في البلاد مواتية أيضًا، حيث تساهم المدة "الطويلة" للحد الأدنى من إجازة الأمومة والنسبة المئوية للدخل المدفوع، خلال تلك الإجازة في نجاحها.

وفي نقطة مضيئة أخرى، أظهر تقرير مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين، لعام 2023، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في النرويج تقلصت.

وأضاف التقرير أنه على الرغم من أنه لم تحقق أي دولة، التكافؤ الكامل في الأجور بين الجنسين، إلا أن النرويج اقتربت في العام الماضي بنسبة 88%، وجاءت في المرتبة الثانية بعد أيسلندا، التي وصلت النسبة لديها 90% من الفجوة بين الجنسين.

* دور المؤسسات الأوروبية

في عام 2020، نشرت المفوضية الأوروبية استراتيجية الاتحاد الأوروبي، للمساواة بين الجنسين 2020-2025، والتي تهدف إلى إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسد فجوات الأجور بين الجنسين، وتحقيق المشاركة المتساوية في مختلف قطاعات الاقتصاد والمزيد.

ونتيجة لهذه الدفعة، أصدر البرلمان الأوروبي في عام 2022، قانونًا يجبر الشركات الكبيرة المدرجة في الاتحاد الأوروبي، على أن يكون ما لا يقل عن 40% من أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين من النساء، اعتبارًا من منتصف عام 2026.

وفي عام 2023، تم اعتماد توجيه شفافية الأجور أيضًا، مما يسهل على العمال الدعوة إلى تحسين الأجور في مكان العمل والمحاكم.

وعلى الرغم من المكاسب، تشير المفوضية الأوروبية إلى أنه "لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه".