بطالة الشباب المتصاعدة في الصين تهدد الرؤية الاقتصادية للبلاد

أكثر من واحد من كل خمسة شبان في الصين عاطل عن العمل، وتلقي الحكومة الكثير من اللوم على الباحثين عن عمل، وتصر على أن توقعاتهم قد ارتفعت بشكل كبير.

ويقول الزعيم الصيني شي جين بينغ، الذي عمل في الريف في الثورة الثقافية الصينية، إن الشباب بحاجة إلى الشجاعة وتقبل المصاعب، وإذا لم يتمكنوا من العثور على الوظائف التي يريدونها، فعليهم العمل في خطوط المصانع أو الانخراط في تخفيف حدة الفقر في المناطق الريفية بالصين.

لكن لا تلقى توجيهات الحكومة أي أصداء عند العديد من الشباب، فقد نشأوا في فترة ازدهار متزايد، وقيل لهم إن الصين كانت قوية، والغرب آخذ في التراجع والفرص التي لا نهاية لها في انتظارهم، والآن، مع معدل بطالة الشباب الحضري الذي سجل رقماً قياسياً عند 21.3% في يونيو، شكلت إحباطاتهم الوظيفية تحدياً جديداً للقيادة الصينية ورؤيتها لصين أكثر قوة.

وبالنسبة لما يقدر بـ 11.6 مليون خريج جامعي في عام 2023، بعد أن استجابوا لدعوات الدولة للدراسة الجادة، فإن احتمالية اللجوء إلى العمل البدني الذي قام به العديد من آبائهم هو أمر غير جذاب بشكل واضح.

ولم يستجب المكتب الإعلامي لمجلس الدولة الصيني، الذي يتولى الاستفسارات الإعلامية لكبار القادة، لطلب للتعليق.

في مدينة خفي، مركز الجامعات 250 ميلاً غرب شنغهاي، تشعر ليو شينغيو البالغة من العمر 23 عاماً بالغضب من انتقادات كبار السن بأن الشباب الصينيين يصعب إرضاؤهم للغاية.

قالت ليو، التي استقالت مؤخراً من وظيفتها الأولى بعد تخرجها من الكلية، بعد بضعة أشهر من بدايتها، وانضمت إلى صفوف الشباب الصينيين العاطلين عن العمل: "إنهم ليسوا من جيلنا، ولا يفهموننا، لذا فإن آراءهم لا تهمنا كثيراً".

ودرست ليو هندسة الاتصالات في الكلية لأنها رأت أنها خيار عملي يساعدها في تأمين عمل ثابت، ومع اقتراب التخرج، كان أفضل ما يمكن أن تجده هو برنامج تدريبي لإدارة مبيعات الهواتف المحمولة في مركز تسوق، تكسب ما يعادل 630 دولاراً في الشهر، حوالي نصف متوسط ​​الدخل في المدينة، وعندما عرضت عليها الشركة لاحقاً وظيفة بدوام كامل، على حد قولها، أرادت خفض راتبها الأساسي بأكثر من النصف، مما دفعها إلى الاستقالة.

ولا تكمن المشكلة في عدم وجود وظائف في الصين، إنها موجودة، لكن مع تقلص عدد السكان، تحتاج الصين إلى العمال أكثر من أي وقت مضى، إن اقتصاد الصين الضعيف لا ينتج ما يكفي من المهارات العالية والأجور العالية الوظائف التي يتوقعها العديد من طلاب الجامعات.

هذا هو الحال بشكل خاص بعد الإجراءات التنظيمية الحكومية التي استهدفت القطاع الخاص في السنوات الأخيرة من التكنولوجيا والشركات الأخرى.

وبسبب خيبة الأمل، يختار العديد من الشباب الخروج من سوق العمل تماماً، أو "الاستلقاء"، كما يسميها الكثير منهم.

ونشرت وسائل الإعلام الصينية مؤخراً مقالات حول الشباب "التائه" الذين يعيشون جنباً إلى جنب ويختارون وظائف غريبة وهم يجوبون البلاد.

والعديد من أولئك الذين ما زالوا يرغبون في العمل قد استعانوا بالقطاع الخاص، مع وجود أعداد متزايدة من الأشخاص الذين يتقدمون لامتحان الخدمة المدنية في البلاد للحصول على فرصة لأداء دور منخفض الأجر ولكنه مستقر في البيروقراطية في الصين.

وقد يكون المستوى الحقيقي لمعدل البطالة في الصين بالنسبة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عاماً أعلى من البيانات الرسمية، وقدّر تشانغ داندان، الاقتصادي في جامعة بكين، معدل توظيف الشباب الحقيقي في مارس ب 46.5%، مقارنة برقم المكتب في ذلك الشهر وهو أقل من 20%، إذا تم أيضاً احتساب ملايين الأشخاص الذين لا يشاركون في القوى العاملة.

وفي الوقت الحالي، فإن الحالة المزاجية بين الشباب العاطلين عن العمل هي اللامبالاة أكثر من الغضب، خاصة مع قيام العديد من الآباء بالمساهمة في تغطية تكاليف معيشتهم.

وعلى المدى الطويل، يتمثل الخطر في أن الملايين من العاطلين عن العمل سيفقدون الطموح الذي تحتاجه الصين لتحقيق هدف شي المتمثل في تهيئة شباب البلاد كقوة عظمى.

بدون استقرار

يؤجل العديد من الصينيين الزواج وإنجاب الأطفال، مما يؤدي إلى تفاقم المشاكل الديموغرافية في البلاد، ويحذر بعض العلماء من ظهور طبقة من "الفقراء الجدد" في الصين الذين يعيشون اعتماداً على عائلاتهم، ويمكن أن يزعزعوا استقرار المجتمع.

قال سون فنغ، عالم الاجتماع بجامعة تسينغهوا، في تعليق حديث على موقع حزبي بارز: "نظراً لأن "الفقراء الجدد" يعيشون منذ فترة طويلة في حالة إقصاء ونسيان وملل، فقد أصبحت حالاتهم العقلية الرئيسة سريعة الانفعال ومعادية للمجتمع وعنيفة"، "ستكون هذه هي العوامل الأساسية التي تولد عدم الاستقرار الاجتماعي".

ولدى سؤاله مؤخراً عن بطالة الشباب، قال وزير التعليم الصيني هواي جين بينغ إن الرئيس الصيني يعلق أهمية كبيرة على قضية البطالة، وقال هواي إن مفاهيم العمل تتغير في الصين، حيث يسعى بعض الشباب إلى مزيد من المرونة.

وأضاف: "لكن في الوقت نفسه، نفضل رؤية أكثر إيجابية للتوظيف، وفهم المجتمع، وتكريس الشباب وخلق قيمة من خلال الممارسة والتوظيف".

وبينما يحتفظ الرئيس الصيني بتأييد شعبي واسع النطاق في الصين، انفجر إحباط بعض الشباب بشأن الوضع في المجتمع والاقتصاد في نوفمبر الماضي عندما اندلعت احتجاجات الشوارع على سياسات كوفيد في الصين في بكين وشنغهاي ومدن أخرى.

وكان القلق بشأن سوق العمل واضحاً في خفي الأسبوع الماضي، حيث تدفق الآلاف من الخريجين إلى معرض الوظائف الذي نظمته الحكومة المحلية، وأعلنت الشركات عن أدوار مكتبية مرغوبة مثل التصميم الجرافيكي أو إدارة الحسابات.

ومع وجود الكثير من المنافسة، يمكن أن تكون الشركات صعبة الإرضاء.

قال المسؤول في سلسلة مطاعم محلية شهيرة لأحد الشباب، الذي غادر بعد ذلك، "قد لا تكون الشخص المناسب".

في جميع أنحاء المدينة، كان مركز التوظيف الذي يساعد الباحثين عن عمل في الحصول على عمل في المصانع مهجوراً عملياً، لا يرغب العديد من خريجي الجامعات الشباب في العمل في خطوط التجميع، كما قال وو يو، موظف في مركز التوظيف، على الرغم من أن مثل هذه الوظائف يمكن أن تدفع كمبلغ مالي، مثل أو أكثر من ذوي الياقات البيضاء للمبتدئين.

وعلى وسائل التواصل الاجتماعي، قام بعض خريجي الجامعات بنشر صور لأنفسهم وهم مستلقون على وجوههم في عباءات التخرج لإظهار توعّكهم، ويقارن آخرون مواقفهم بشخصية معروفة من الأدب الصيني، كونغ ييجي، المفكر الذي يلجأ إلى السرقات الصغيرة بعد فشله في تأمين العمل مع الحكومة.

وبشكل عام، يبلغ معدل البطالة الرسمي في المناطق الحضرية في الصين 5.2% فقط، ويتعرض الشباب لضرر أكبر بسبب مزيج من الأسباب المرتبطة بالتوقعات الاقتصادية للصين والقضايا الهيكلية في سوق العمل في البلاد، وقد تفاقمت بعض هذه المشكلات بسبب الإجراءات الحكومية.

ونما الاقتصاد الصيني بنسبة 0.8% فقط في الربع الثاني مقارنة بالأشهر الثلاثة الأولى من العام، وهو معدل ضعيف أظهر كيف أن البلاد، التي تعثرت بسبب الاقتراض الثقيل وتراجع سوق العقارات، تكافح لاستعادة الزخم بعد الوباء، فيما يتعلق بالاستثمار في المشاريع التي من شأنها خلق وظائف جديدة لخريجي الجامعات، ركزت العديد من الشركات على سداد الديون، وشنت الحكومة إجراءات صارمة على القطاعات التي كانت عادة من كبار الموظفين للشباب، مثل التكنولوجيا والعقارات.

ومع ذلك، استمر الالتحاق بالتعليم العالي في التوسع، ففي السنوات الثلاث الماضية، دخل أكثر من 28 مليون خريج جامعي إلى سوق العمل، وهو ما يمثل حوالي ثلثي المعروض الجديد من العمالة الحضرية.

وأدى ذلك إلى عدم التوافق بين الوظائف التي يريدها الشباب والوظائف المتاحة، ووجدت الأبحاث التي أجرتها شركة التوظيف عبر الإنترنت Zhilian Zhaopin أن ربع الخريجين الصينيين هذا العام كانوا يبحثون عن عمل في مجال التكنولوجيا، أي أكثر من ضعف مستوى الفئة التالية، على الرغم من تسريح بعض أكبر شركات التكنولوجيا في الصين.

وفي الوقت نفسه، أبلغت الحكومة عن أكبر نقص في العمال في وظائف ذوي الياقات الزرقاء، مثل التصنيع والخدمات منخفضة الأجر مثل التدبير المنزلي، والتي يكون خريجو الجامعات أقل استعداداً لقبولها.

ومع وجود عدد قليل نسبياً من الوظائف في المجالات ذات الأجور المرتفعة، غالباً ما يجد طلاب الجامعات الذين اقتربوا من التخرج أنفسهم يتنافسون مع طلاب الدراسات العليا، وتميل الشركات إلى توظيف هؤلاء الطلاب، بحسب ما وجد Zhilian Zhaopin.

وبالنسبة لأولئك الذين استطاعوا الحصول على وظائف، يمكن أن تكون بيئات العمل مرهقة، إذ تشتهر شركات التكنولوجيا الصينية بتشغيل الموظفين 12 ساعة في اليوم، ستة أيام في الأسبوع.

في خفي، قال اثنان من الخريجين الجدد الذين حصلوا على تدريب داخلي في أحد البنوك المحلية إنه يتعين عليهم المشاركة في تمرين بدني جماعي كل يوم وتسليم هواتفهم الذكية أثناء العمل.

في معرض الوظائف في خفي، قال هان جياهاو الخريج حديثاً إنه يحلم بالعمل كمصور، وإن العديد من الشباب الآخرين مثله يسعون إلى استقلال أكبر في حياتهم العملية.

وفي حين أن العمل المستقر قد يكون أفضل لتربية الأسرة، كما قال، فإن الاستقلالية النسبية لكونك مصوراً كانت جذابة لأنها ستجعله أقل إرهاقاً في نهاية اليوم.

وقال هان إن المدرس الذي استشاره شجعه في معرض الوظائف على العثور على وظيفة عملية أولاً ثم التفكير في التركيز على التصوير الفوتوغرافي لاحقاً.

وقالت الحكومة الصينية إنها تعمل على معالجة بطالة الشباب، وفي اجتماع أبريل، دعا المكتب السياسي للحزب الدولة إلى توسيع فرص العمل لخريجي الجامعات، وقد أطلقت الحكومات المحلية برامج مثل تقديم الإعانات للشركات التي توظف الخريجين الجدد وبرامج خاصة، وقروضاً لمساعدة الخريجين في بدء الشركات.

هذه الجهود لا تعالج نقاط الضعف الاقتصادية الكامنة التي تمنع العديد من الشركات من توظيف المزيد من الأشخاص، وعلى الرغم من أن بكين كشفت الأسبوع الماضي عن 31 إرشادا يهدف إلى تعزيز القطاع الخاص، مما قد يؤدي إلى تحسين التوظيف، إلا أن العديد من المحللين يظلون محافظين بعد رؤية الرقابة المشددة على الشركات الخاصة.

إن الشعارات الحكومية الشعبية، مثل "احصل على وظيفة أولاً، ثم ابحث عن مهنتك"، تتعارض مع ما يريده العديد من الآباء لأبنائهم، حياة عمل أكثر راحة مما كانوا عليه.

على النقيض من ذلك، تمدح الرسائل الأخيرة للحكومة الصينية فضائل العمل في المصانع والكدح في الريف، وتحث الخريجين على تبني ما يسميه المسؤولون "النظرة الصحيحة" للوظائف.

وقالت صحيفة الشعب اليومية التابعة للحزب الشيوعي في وقت سابق من هذا الشهر: "كلما كنت أكثر طموحاً، كلما احتجت أن تكون أكثر واقعية".

قالت ليو، المرأة البالغة من العمر 23 عاماً، والتي عملت في مبيعات الهواتف المحمولة، إنها نظرت في البداية إلى الوظيفة على أنها توفر الاستقرار، بعد أن تعاملت مع حالة عدم اليقين بشأن الوباء لمدة ثلاث سنوات.

تتذكر ليو أنه بعد إصابة كوفيد، انتقلت الفصول إلى الإنترنت، وحُصرت إلى حد كبير من قبل مديري المدرسة في غرفة سكنها مع ثلاثة من زملائها في الغرفة.

عندما حان وقت التخرج، أجرت ليو مقابلات لوظائف واعدة في شركة اتصالات حكومية وشركة تصنيع الأجهزة الصينية Midea Group، لكن لم تحصل على أي من الوظيفتين.

وقبلت عرض التدريب على مبيعات الهاتف المحمول كإجراء احتياطي، وشعرت بالارتياح للحصول على وظيفة، لكنها شعرت أيضاً أن دراساتها الهندسية ستذهب سدى.

وقال ليو: "في كثير من الأحيان أجد نفسي أفكر، ما الفائدة من الذهاب إلى الكلية إذا كنت سأفعل هذا في النهاية؟".

عندما وصل عرض العمل بدوام كامل، وشاهدت الراتب الأساسي، الذي كان أقل من نصف ما كانت تكسبه كمتدربة، وأدت المبيعات البطيئة إلى أن أجرها حتى بعد العمولات، من المحتمل أن يكون أقل مما حصلت عليه أثناء التدريب، استقالت، وقالت: "لقد كان من دواعي سروري أن تركت هذا العمل، ولم أضطر إلى المعاناة في هذا المنصب".

ليس لدى ليو أي خطط فورية لبدء العمل مرة أخرى، وقالت إنها تخطط لشراء كتب للدراسة لامتحان الخدمة المدنية بدلاً من ذلك.