توجه جديد.. الأميركيون لا يغادرون وظائفهم

تراجعت الزيادة في عدد الأميركيين الذين تركوا وظائفهم منذ أن بلغت ذروتها خلال الوباء، وهي علامة أخرى على أن سوق العمل تهدأ من مستويات شديدة الزخم حيث يرفع مجلس الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة.

وترك الأميركيون طواعية 3.8 مليون وظيفة في أبريل، ما يمثل انخفاضاً قدره 700000 من 4.5 مليون في نوفمبر 2021، وهو أعلى مستوى في سجلات وزارة العمل يعود إلى عام 2000.

انخفض معدل ترك العمل - عدد الاستقالات كحصة من إجمالي العمالة - هذا الربيع إلى 2.4%، وهو ما يقارب قراءة ما قبل الجائحة وانخفض من 3% مؤخراً في أبريل 2022.

ارتفع معدل ترك العمل مع تعافي الاقتصاد من فقدان الوظائف الشديد في وقت مبكر من الوباء. وكافحت العديد من الصناعات مع نقص العمالة حيث خرج ملايين الأشخاص من سوق العمل. وأعاد بعض العمال تقييم حياتهم وأنواع الوظائف التي يريدونها، بينما قفز آخرون للحصول على المزيد من المال، وتحول آخرون إلى أدوار بعيدة تماماً، وقد خفت هذه الاتجاهات منذ ذلك الحين.

ويقول الاقتصاديون إن التباطؤ في المغادرة الطوعية يمكن أن يشير إلى ضعف سوق العمل ويعكس تراجع طلب أصحاب العمل على العمال. وقد يكون لدى الموظفين ثقة أقل بأنهم سيجدون وظيفة أفضل أو يشعرون أن لديهم قدرة أقل على المساومة، وقد يكون الآخرون راضين فقط عن وظائفهم.

يوليوس موبينز مقيم في وظيفته الحالية في مستودع تغليف وورق فيريتيف في إدواردسفيل بولاية كانساس، وقال إن عدم اليقين بشأن الاقتصاد الأوسع يجعل الشاب البالغ من العمر 40 عامًا أقل احتمالًا للبحث عن وظيفة جديدة.

وقال: "لا أعتقد أن الوقت الحالي هو الوقت المناسب للقيام بالكثير من التغيير."

أضافت فيريتيف مزايا للاحتفاظ بالعاملين بعد استقالتهم بمعدلات أعلى في وقت مبكر من الوباء. وبدأت الشركة دراسة استقصائية للموظفين والتقى المدراء التنفيذيون بمئات الموظفين في مجموعات صغيرة. لقد عززت الأجور والمزايا، بما في ذلك المزيد من أيام الإجازات، وإجازة الأبوة الإضافية، ومكافآت تقاسم الأرباح. كما بدأت أيضاً في تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. وقال دين أدلمان، رئيس الموارد البشرية بالشركة، إن معدل انفكاك الموظفين قد انخفض.

أخذ موبينز مؤخراً إجازة إلى لاس فيغاس مع أيام عطلة إضافية. الفوائد الجديدة "تجعل العمل أفضل. ومن المرجح أن يبقى الموظفون في العمل"، على حد قوله.

قال أدلمان إن الفوائد الإضافية تستحق العناء لأن خسارة موظف تكلف عشرات الآلاف من الدولارات بالإضافة إلى الخبرة المفقودة، وهو ما يضعف معنويات من تبقى. وقال "معدل دوران مرتفع يؤدي إلى ارتفاع معدل انفكاك".

بدأت علامات برودة سوق العمل في الظهور

على الرغم من أن التوظيف لا يزال قوياً، إلا أن الانخفاض في حالات الاستقالة يضيف إلى علامات أخرى على تهدئة سوق العمل. وتقول وزارة العمل إن الطلبات الأسبوعية للحصول على إعانات البطالة، وهي مؤشر لتسريح العمال، ارتفعت بنحو 20% في يونيو من بداية العام. وقفز معدل البطالة 0.3 نقطة مئوية إلى 3.7% في مايو، وهي أكبر زيادة في شهر واحد منذ عام 2010، خارج الركود الوبائي لعام 2020. وانخفض متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع، وهو ما سبق في الماضي زيادة تخفيضات الوظائف.

ويكافح عدد أقل من الشركات للعثور على عمال، ويقدر الاقتصاديون الذين شملهم الاستطلاع من قبل صحيفة وول ستريت جورنال أن أرباب العمل أضافوا 240 ألف وظيفة في يونيو، وسيكون هذا أقل مكسب منذ مارس، وستصدر وزارة العمل تقرير التوظيف لشهر يونيو يوم الجمعة.

ويمكن أن يساعد سوق العمل البارد بنك الاحتياطي الفيدرالي، الذي يحاول ترويض التضخم عن طريق إبطاء الاقتصاد من خلال ارتفاع أسعار الفائدة. ويتطلب تبديل الوظائف زيادات أكبر، والتي يمكن أن تساعد في زيادة الأسعار، لكن مكاسب رواتبهم تراجعت في الآونة الأخيرة.

ولم يتباطأ التضخم والنشاط الاقتصادي هذا العام بالقدر الذي توقعه مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي، مما دفعهم إلى توقع المزيد من الزيادات في أسعار الفائدة، وفقاً لمحضر اجتماع يونيو، الذي صدر يوم الأربعاء.

قال غريغ ليفين، الرئيس التنفيذي لمطعم BJ’s Restaurants، وهو معما للجعة يضم 216 موقعاً، إن العمال يعودون إلى صناعة المطاعم، وييقون دون مغادرة. عادةً ما يكون معدل ترك العمل أعلى في صناعات مثل خدمات الطعام حيث يكون الأجر منخفضاً نسبياً، والتعليم المتقدم غير مطلوب، وهناك العديد من أرباب العمل المماثلين.

وغيرت مطاعم BJ's برنامجها التدريبي لتقليل المغادرين، والآن يحدد عدد الموظفين الجدد الذين يمرون به في نفس الوقت.

وقال ليفين: "لقد استقرت الأمور بالفعل". "يتماشى الاحتفاظ إلى حد كبير مع ما كان عليه في عام 2019."

وتراجعت نسبة الأشخاص الذين بدأوا وظيفة ثم حصلوا على وظيفة أخرى في غضون عام هذا الربيع، وفقًا لبيانات لينكد إن. وقالت شريحة متزايدة من الموظفين عبر موقع الشبكات المهنية الذي شملهم الاستطلاع إنه لم يكن الوقت المناسب للحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها.

وقال جاي بيرغر، الخبير الاقتصادي في لينكد إن: "لقد برد سوق العمل من أقوى مستوى في تاريخه إلى دورة عمل نموذجية للغاية".

بعد الزيادة.. العمال أكثر رضى

يخطط بعض العمال الذين حصلوا على زيادات كبيرة في الأجور مؤخراً للبقاء.

قبل الوباء، عمل جيسون كرين طياراً في شركة طيران إقليمية، حيث كان يكسب حوالي 60 ألف دولار سنوياً. وتسبب الانخفاض الوبائي في السفر الجوي في تعيين كرين في مطار دنفر، بعيداً عن منزله في نورث كارولينا. في دنفر، عاش الرجل البالغ من العمر 41 عاماً لعدة أيام في كل مرة في شقة يتقاسمها تسعة طيارين آخرين.

في عام 2021، استأجرته شركة الطيران الخاصة FlyExclusive. وقد حصل منذ ذلك الحين على ترقية وهو في طريقه لكسب حوالي 180 ألف دولار هذا العام. قال كرين إن أسلوب حياته أفضل بكثير، بما في ذلك معرفة جدول عمله طوال العام. إنه لا يبحث عن وظيفة جديدة لأنه في حالة الانكماش الاقتصادي، يكون الطيارون المعينون حديثًا هم أول من يتخلى عنهم.

وقال: "من يدري متى سيحدث التحول الاقتصادي القادم؟، أقدميتك هي كل شيء في هذه الصناعة."