الخوف من التسريح يسود الاقتصاد.. لكن لا يزال هناك أمل

يشهد سوق العمل الأميركي تقلباً غير مسبوق، من مخاوف الركود المستمرة، إلى انتشار تقنيات الذكاء الاصطناعي وانتهاء بتسريح العمال، في التكنولوجيا والقطاعات الأخرى، وهناك العديد من الأسباب التي تجعل الأميركيين يشعرون بالارتباك والتشكيك في الاقتصاد الأميركي.

في الواقع، يعتقد ما يقرب من ثلثي العاملين في الولايات المتحدة - استناداً إلى أحدث أبحاث استطلاع هاريس - أنه بات من الصعب (30%) أو أصعب من قبل (36%) العثور على وظيفة جديدة الآن، مقارنة بما كان عليه قبل ستة أشهر.

الملايين من الأميركيين متشائمون، حيث يعتبر 26% من العمال أنه "من المحتمل أن يتم تسريحهم" و 32% "من المحتمل أن يعملوا لدى صاحب عمل، يحرض على تسريح العمال بحلول نهاية هذا العام".

الخوف من التسريح يظل حقيقياً جداً.

لكن لا يمكننا أن نسمح للتشاؤم بأن يحكم اليوم. فقد علمنا التاريخ أن الاقتصاد الأميركي يتمتع بالمرونة، ويشهد فترات تراجع وازدهار. وفي حين أن مؤشرات الركود تملأ الأجواء في هذه الأيام، إلا أن الانكماش قد يسبق فترة من النمو والازدهار على المدى الطويل. سوف يرتد سوق العمل مرة أخرى وسيهدأ الخوف من التسريح في نهاية المطاف. لن يختفي هذا الخوف للأبد، لكنها مسألة وقت فقط حتى تخف درجة الخوف.

كيف أعرف؟ لقد ساعدت عقود من استطلاعات الرأي في استطلاع هاريس على إيماني بالشعب الأميركي، للتغلب على عدد لا يحصى من العقبات. ستستمر العجلات الاقتصادية في التقدم، مدعومة بريادة الأعمال وابتكار القطاع الخاص، الذي يخلق مئات الآلاف من الوظائف الجديدة كل عام.

على طول الطريق، سيبدأ ملايين الأشخاص أو يواصلون تسلق السلم الوظيفي - من مستوى المبتدئين إلى المستويات الأعلى.

دعونا نحافظ على الإيمان، مع وضع الصورة الكبيرة في الاعتبار، دعونا نلقي نظرة طويلة على الدورة الاقتصادية.

كما أنني أؤمن بالعزيمة الأميركية، لأنني رأيت أحدث البيانات، وتتحدث الأرقام عن صمود دائم.

أكثر من نصف البالغين في الولايات المتحدة (53%)، من المرجح إلى حد ما على الأقل أن يتابعوا بوظيفة جديدة هذا العام، على الرغم من التحديات الاقتصادية الحالية. من بين أولئك الذين يعملون حالياً ويسعون للحصول على وظيفة جديدة، 41% تحفزهم الرغبة في إحداث تغيير، و 35% يعتقدون أن هناك ملاءمة أفضل في مكان آخر، و 32% يسعون إلى زيادة المرونة.

في أغلب الأحيان، يكون الدافع وراء البحث عن وظيفة جديدة، هو السعي وراء شيء أفضل. وهذا ناتج في المقام الأول عن الطموح وليس اليأس، يواصل الأشخاص البحث عن طرق جديدة لتحسين حياتهم وحياة أسرهم.

بينما يواجه الموظفون تحديات خاصة بهم، يحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى التعامل مع الأوقات المضطربة، فجذب الموظفين والاحتفاظ بهم أمر أساسي. ووفقاً لبحثنا، فإن أقوى محركات الاحتفاظ هي الاستقرار والرضا.

ومن بين الموظفين الأميركيين الذين لم يرجحوا تغيير وظيفتهم هذا العام، أشار 54% منهم إلى الاستقرار في دورهم الحالي باعتباره السبب الأساسي، بينما أفاد 53% بالرضا عن الوظيفة الحالية.

وتحتاج الشركات الكبيرة والصغيرة إلى العمل على ثقافة مكان العمل، وتعزيز الشعور بالهدوء والاستقرار في المكتب. التغيير السريع ضار بالاحتفاظ فيهم، خاصة عندما يكون الاقتصاد الأوسع في مثل هذا التدفق.

إن أرباب العمل الذين يحافظون على الهدوء وينفذون التغييرات تدريجياً، بدلاً من السرعة أو العشوائية، سيكونون في وضع أفضل بكثير للاحتفاظ بعمالهم.

من المهم أيضاً لأصحاب العمل أن يتذكروا أنه في معظم الحالات، لا يجب أن يغادر الموظفون للمغادرة فقط دون سبب وجيه. هذا القرار بشكل عام ليس عشوائياً. من المرجح جداً أن يظل العمال الراضون في أماكنهم، دون البحث عن أماكن عمل أفضل.

الشركات التي تعطي الأولوية بجد للحفاظ على حالة تحفيز بين موظفيها وتمكينهم في العمل ستفوز. سوف يحكمون اليوم، حتى في اقتصاد اليوم، بينما المتخلفون سوف يندمون على ذلك.

في هذه الأوقات الصعبة، هناك الكثير من الأمل لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء. أمامنا أيام أكثر إشراقاً، نحتاج فقط إلى الوثوق بالعجلات الاقتصادية، التي تستمر في الدوران - والأشخاص الذين يعملون بجد ويقودونها.

*ويل جونسون: الرئيس التنفيذي لمؤسسة هاريس لاستطلاعات الرأي