قوائم الوظائف.. مجرد إعلانات وهمية

هناك لغز يتخلل سوق العمل، حيث تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ولا تسمع رداً، لكن الإعلان يبقى على الإنترنت لعدة أشهر. وإذا استفسرت، فإن الشركة تخبرك أنها لا توظف حالياً.

لا يزال سوق العمل قوياً، حيث بلغ عدد الوظائف الشاغرة 10.8 مليون وظيفة في يناير، وفقاً لبيانات وزارة العمل الأميركية. وفي الوقت نفسه، تشعر الشركات بضغوط في الميزانية والبعض يتراجع عن التوظيف، وعلى الرغم من أن الشركات تحافظ على وظائف شاغرة، فالعديد من المناصب تبقى على حالها، كما يقول مسؤولو التوظيف.

في استطلاع شمل أكثر من 1000 مدير توظيف الصيف الماضي، أفاد 27% عن وجود وظائف شاغرة لأكثر من أربعة أشهر. ومن بين أولئك الذين قالوا إنهم أعلنوا عن وظائف شاغرة لم يحاولوا شغلها فعلياً، قال ما يقرب من نصفهم إنهم حافظوا على بقاء الإعلانات لإعطاء الانطباع بأن الشركة تنمو، وفقًا لشركة كلاريفاي كابيتال Clarify Capital، وهي شركة قروض صغيرة وراء الدراسة. وذكر ثلث المديرين الذين أكدوا أنهم أعلنوا عن وظائف لم يحاولوا شغلها أنهم أبقوا على القوائم لاسترضاء الموظفين المثقلين بالعمل.

كما ذكر مديرو التوظيف أسبابا أخرى للحفاظ على الوظائف، مثل تخزين مجموعة من أسماء المتقدمين الجاهزين إذا استقال الموظف، أو فقط في حالة وجود مرشح "لا يقاوم".

يمكن أن تكون منشورات "الوظائف الوهمية"، كما يشير إليها المرشحون محبطة للباحثين عن عمل.

"إنها مضيعة للوقت"، كما يقول ويل كيلي، الذي يعيش في منطقة واشنطن العاصمة، ويتقدم بطلب للحصول على وظائف التسويق والكتابة.

كيلي، لديه عقود من الخبرة ككاتب محتوى تقني وتسويقي، ويقدر أنه عندما كان يبحث عن عمل في أواخر عام 2021، نُشر حوالي 20% من القوائم التي تهمه وأعيد نشرها دون توظيف أي شخص على ما يبدو. ولاحظ أن معظم الوظائف التي تجذب انتباهه استمرت لعدة أشهر. ويرى أن هذه الاستراتيجية، تخاطر بإيقاف المتقدمين الذين قد ينظرون إلى الإعلانات على أنها مضللة: "إنهم ينشرون وظائف بنية التوظيف، ولكن ليس في وقت قريب"، مضيفًا أن بعض الشركات التي تنشر وظائف الآن قد لا تهدف إلى التوظيف حتى الربع الثالث أو الرابع.

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن البحث المستمر عن المواهب يمكن أن يكون له معنى، كما تقول كيلسي ليبرت، المؤسس المشارك لشركة فراكتل Fractl، وهي وكالة تسويق رقمية. وتقول إن شركتها تحافظ على الإعلانات حتى عندما لا توظف أحداً.

تضيف ليبرت أن صاحب العمل الذي لم يجمع السير الذاتية سيكون لديه عدد أقل من الأشخاص للاختيار من بينهم عندما تفتح الوظائف وتحتاج إلى شغلها بسرعة.

بعض إعلانات الوظائف لها علاقة ضئيلة بتوافر الوظائف الفعلي لأن الشركات تطلب نشر جميع الوظائف، حتى لو كان المرشح محددًا مسبقًا. وفي حالات أخرى، وخاصة في الشركات الكبيرة، يكون التنسيق الضعيف هو المسؤول، كما يقول إليوت غارلوك، مؤسس شركة ستيلا تالنت بارتنرز، وهي شركة توظيف مقرها بوسطن.

وخلال فترة سابقة من العمل على استراتيجية المواهب في شركة البيع بالتجزئة ويفير Wayfair Inc، يقول غارلوك، إن الشركة أعلنت عن وظائف لم تكن تشغلها بالفعل. وكانت الخطط والميزانيات تتغير باستمرار، وشاركت العديد من الفرق في عملية التوظيف بحيث كان من الصعب ضمان تحديث إعلانات الوظائف.

وتقول Wayfair إنها تعتزم ملء كل وظيفة تنشرها وتبذل قصارى جهدها لدراسة المرشحين بعناية. وتضيف الشركة، التي أعلنت عن تسريح العمال في يناير، أنها تتحلى بالشفافية مع المتقدمين بشأن التغييرات في قرارات التوظيف، وبالنسبة لشركات من حجمها، فإن إزالة إعلانات الوظائف الشاغرة تستغرق وقتًا.

وتقول بروك ويليمون إن التقدم للوظائف في الآونة الأخيرة يبدو وكأنك تطارد سلسلة من السراب. وتقدر ويليمون، التي تعيش في ناكودوتشيس بولاية تكساس، أنها تقدمت بطلب للحصول على حوالي 500 وظيفة منذ حصولها على درجة الماجستير في إدارة الأعمال والإدارة العامة العام الماضي، لكنها لم تسمع جواباً من أحد.

وقد تقدمت ويليمون، البالغة من العمر 23 عاماً، مؤخراً بطلب للحصول على وظيفة في شركة التأمين الوطنية، وسجلت إجابات عن سلسلة من أسئلة مقابلة العمل الآلية، وبعد فترة وجيزة، تلقت رسالة بريد إلكتروني تخبرها أن الشركة قررت عدم شغل هذا المنصب "إنه أمر محبط حقًا".

وردّت الشركة أن احتياجات عملها تتغير في بعض الأحيان بعد نشر طلبات الوظائف، وتقول إنها لا تنشر "وظائف شبحية"، حيث وظفت أكثر من 600 مرشح منذ بداية العام.

ولتجنب الإعلانات الوهمية، يوصي سكوت دوبروسكي ، نائب رئيس الاتصالات في موقع الوظائف إنديد Indeed، بالبحث عن توصيف وظيفي مفصل. ويقول إن المزيد من التفاصيل، مثل الجداول الزمنية أو قائمة المسؤوليات الواضحة، قد تشير إلى أن صاحب العمل جاد، كما ينصح بالتحقق من تاريخ نشر الإعلانات للتأكد من نشرها مؤخرًا.

كل شهر، تزيل إنديد الملايين من إعلانات الوظائف التي لا تفي بمعاييرها من الموقع، بما في ذلك إعلانات الوظائف غير النشطة، حيث شهدت مؤخرًا تراجع المزيد من أصحاب العمل عن جهودهم في التوظيف، وانخفضت إعلانات الوظائف على الموقع بنسبة 11% منذ بداية عام 2023.