اﻷربعاء 16 يوليو 2025 ص
ولكن في الواقع رأوا أن هناك إيجابيات وسلبيات لهذه المسألة.
وقال مختصون لـ"إرم الاقتصادية" إن فكرة التخلي عن الوظيفة قبل تأمين غيرها مسألة محفوفة بالمخاطر، إلا في حال كان المرء ثرياً جداً ولديه ما يكفي من المال لتغطية النفقات في فترة البحث عن عمل آخر.
ولفتوا إلى إمكانية أن يستغرق العثور على وظيفة بعض الوقت، وربما وقتاً طويلاً، مبينين أن الاستقالة بدون شبكة أمان وتعليق الأمل على وجود وظيفة جديدة على وجه السرعة أمر محفوف بالمخاطر.
لكنهم لفتوا بالمقابل، الى وجود بعض المنافع لهذه الخطوة، ومنها إمكانية توافر الوقت للحصول على وظيفة أفضل أو وظيفة أكثر راحة.
ويشير موقع الوظائف "واتس فور وورك" إلى أنه في حال كانت الواجبات الملقاة على عاتق الموظف جمّة ومضنية، وإذا كان زملاؤه مزعِجين، وجوّ العمل غير سليم، سيكون لكلّ ذلك تأثير سلبي عليه جسدياً ونفسياً، ويؤدي كل ذلك إلى استحواذ الإجهاد على حياة الشخص، داخل نطاق عمله وخارجه، وتتأثر عائلته وأصدقاؤه أيضاً.
ويؤكد الموقع أنه عندما يبدأ العمل بالتأثير في صحة الموظف، جسدياً أو نفسياً أو الاثنين معاً، عليه أن يستقيل فوراً.
من جهته، رأى المحلل المالي علاء زريقات أن ترك موظف وظيفته دون التساؤل عما سيجلبه له الغد خطأً كبير عادة، كما أن الإقلاع عن العمل قبل العثور عن وظيفة أخرى قد يعني لصاحب العمل الجديد بأن هذا الموظف غير جدير بالثقة ولا يمكن الاعتماد عليه.
ولكنه أشار في الوقت ذاته إلى أن العمل بدوام كامل والبحث في ذات الوقت عن وظيفة أخرى، مسألة صعبة ومرهقة.
ويؤكد مختصون أنه يجب الاستقالة عندما يؤثرعملك في حياتك الشخصية، حيث أن التوازن بين حياة الشخص الاجتماعية وحياته المهنية ضرورة.
ويوضح موقع الوظائف فليكس جوب، أنه في حال أمضى الموظف وقتاً أقل مع عائلته بسبب العمل، أو لم يعد بإمكانه الالتزام بتغطية الوقت المطلوب منه في عمله، فعليه أن يستقيل ويبحث عن وظيفة أخرى.
في المقابل، رأى المحلل المالي أديب محسن أنه إذا كنت عاطلا عن العمل في وقت البحث عن وظيفة، فلن يكون لديك مجال للتفاوض أثناء مقابلة العمل.
وتابع "نحن دائماً نكون أكثر قدرة على التفاوض بشروط العمل الجديد عندما نكون في وظيفتنا، كأوقات العمل ومدته وعلى الراتب وما إلى ذلك.
واختتم بالقول: "اعلم أنك ستكون دائماً أكثر جاذبية عندما تكون في مكتب عملك".
من جانبها، أكدت شركة أدالوج أنه يجب الاستقالة إذا لم يتم استغلال المهارات، ولا يجوز ألا تعترف الإدارة بقدراتك وبالجهود التي تبذلها نتيجة الواجبات المفروضة عليك.
وقال المحلل المالي ستيفين بوب: "لنفترض أنك حاولت أن تتفاوض مع رب العمل من دون الوصول إلى نتيجة لأن صاحب العمل يرفض إنهاء العقد، وفي حال انفصلت عنه بهذه الطريقة ربما تندم على ذلك، لآنه قد تقفل طريق العودة إلى وظيفتك إن غادرت من دون رضى رئيسك".
وأضاف: "الأفضل عند الاستقالة أن يحترم الموظف إشعار المغادرة، وعادة ما تكون فترة الإشعار ثلاثة أشهر، قد يبدو هذا الوقت طويلا، ولكن صاحب العمل قد يستغلّ هذا الوقت لتسهيل العثور على عامل بديل لك".
