اﻷحد 20 سبتمبر 2026 م
صندوق بـ3.3 مليار دولار للاستثمار في تنمية المواهب المستقبلية
وقّعت نقابات العمال في «سامسونغ للإلكترونيات»، اليوم الأربعاء، اتفاقية الأجور مع إدارة الشركة التي تعهدت بتعزيز القدرة التنافسية العالمية، حسب وكالة «يونهاب» للأنباء.
وأعلنت النقابات أن العمال المنتمين إليها صوتوا لصالح قبول اتفاقية الأجور التي تتضمن حزمة مكافآت كبيرة لعمال قسم الرقائق، ما خفّف المخاوف بشأن الاضطرابات المحتملة في سلسلة التوريد العالمية.
ووافق 73.7% من أعضاء النقابتين الرئيسيتين المشاركين في التصويت، والبالغ عددهم 62616 عضواً، على الاتفاق المبدئي في التصويت الذي استمر 6 أيام.
وتم إبرام الاتفاق بعد أن شاركت أغلبية الناخبين المؤهلين في التصويت وصوتت الأغلبية لمصلحة الاقتراح.
وشارك في التصويت 62616 عضواً من أصل 65593 عضواً مؤهلاً، لتسجل نسبة التصويت 95.5%.
قال رئيس فريق الموارد البشرية في قسم حلول الأجهزة بالشركة يو ميونغ-غو في بيان صحفي: «ابتداء من إبرام اتفاقية الأجور هذه، سيعمل العمال والإدارة معاً كفريق واحد لتعزيز قدرتنا التنافسية العالمية».
عقب التوقيع، أعلنت الشركة أنها ستنشئ صندوقاً بقيمة 5 تريليونات وون (3.3 مليار دولار) على مدى السنوات الخمس المقبلة للاستثمار في تنمية المواهب المستقبلية وبناء منظومة تدعم مورديها والفئات المحرومة.
وينظر إلى هذه الخطوة على نطاق واسع على أنها محاولة لمواجهة الانتقادات الموجهة للشركة بأنها توزع أرباحاً ضخمة من دورة أشباه الموصلات الفائقة على شكل مكافآت مفرطة للعمال.
وتوصلت نقابة العمال والإدارة إلى الاتفاق قبل ساعة واحدة فقط من بدء إضراب لمدة 18 يوماً في أكبر شركة مصنعة لرقائق الذاكرة في العالم يوم الخميس الماضي.
وكان الخلاف بين العمال والإدارة قد وصل إلى طريق مسدود منذ أواخر العام الماضي بشأن المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات التابعة للشركة العملاقة في مجال الذكاء الاصطناعي، في ظل ازدهار عالمي مستمر في قطاع رقائق الذاكرة.
بموجب الاتفاق المبدئي، ستخصص «سامسونغ» مكافآت أداء خاصة لقطاع أشباه الموصلات تعادل 10.5% من الأرباح، دون حد أقصى.
وستُدفع المكافآت الخاصة جزئياً بأسهم الشركة على مدى عشر سنوات على الأقل، بناء على أهداف قسم الرقائق الإلكترونية لتحقيق أرباح تشغيلية سنوية تتجاوز 200 تريليون وون من عام 2026 إلى 2028، و100 تريليون وون من عام 2029 إلى 2035.
وسيُخصص 40% من إجمالي المكافآت للقسم ككل، فيما سيُوزع 60% على وحدات الأعمال الفردية. وقد أُجِّل البتّ في كيفية توزيع المكافآت على أقسام الأعمال التي تسجل خسائر، وهي إحدى أكثر القضايا إثارةً للجدل خلال المفاوضات، لمدة عام.
وبناءً على التوقعات بأن تصل أرباح «سامسونغ» التشغيلية إلى 300 تريليون وون هذا العام، فقد يُترجم هذا الاتفاق إلى مكافآت تصل إلى 600 مليون وون لكل موظف من موظفي قسم الرقائق الإلكترونية البالغ عددهم 28 ألف موظف.
