اﻷربعاء 21 مايو 2025 ص
وبداية، في الأشهر القليلة الماضية، ظهرت الاستقالة الصاخبة، والتي تتمثل في احتجاج الموظفين بشكل نشط وعلني على وظائفهم، وغالبًا ما يتحدثون بصوت عالٍ حول مشكلاتهم، وفقا لموقع يورونيوز.
وقد يؤدي هذا إلى المزيد من الشكاوى، أو رفض القيام بمهام معينة، أو توحيد الجهود مع زملاء العمل الآخرين للمطالبة بمزيد من التغييرات أو التهديد بالمغادرة ما لم يحدث ذلك.
ليس هذا فحسب، بل إن العديد من المنسحبين بصخب قد يحاولون أيضًا بشكل صريح تقويض أهداف الشركة أو الفريق، أو "تسمية الشركات وفضحها" لتحقيق التغيير الذي يريده العمال.
وفي كثير من الأحيان، يحدث ذلك بطرق صاخبة ودراماتيكية، من خلال الكشف عن استقالتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، وفي بعض الحالات، يتم ذلك حتى قبل إخبار الشركة رسميًا أو إجراء محادثة مع موظفي الموارد البشرية، أي قبل الاستقالة الفعلية.
وإلى جانب مشاركة الاستقالة الفعلية عبر الإنترنت، ينفس هؤلاء الموظفون أيضًا عن إحباطاتهم بشأن وظائفهم الحالية على منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم، ويبثون كل شيء بدءًا من الرؤساء السيئين، والزملاء الغير مقبولين، والمشاريع، وغير ذلك.
ونقلت شبكة "فوكس بيزنس" عن نيكي جورجينسن، المدير الإداري لتطبيق العملاء في Insperity، قولها: "يجب على الموظفين البدء في إجراء محادثات مع مديريهم عندما يشعرون أنهم أصبحوا غير منخرطين وأن يتخذوا نهجًا أكثر إيجابية لإحداث التغيير في مكان العمل".
وأضافت: "عندما يقوم الموظفون بتقويض الشركة بشكل فعال، فإنهم يحرقون الجسر الذي يضرب به المثل مع الشركة وقيادتها. يمكن أن يكون عالم الأعمال صغيرًا، خاصة في القطاعات المتخصصة، وتنتشر أخبار الخروج غير المثالي بسرعة".
ولفتت إلى أن "الضرر الذي يحدثه الموظفين المستقيلون بصخب يمكن أن يشوه سمعتهم المهنية داخل الصناعة".
* التأثير على الشركات
ووفقا ليورونيوز، يتمثل التأثير الأكثر أهمية، والذي يمكن أن تؤثر به الاستقالة الصاخبة على الشركات، في تآكل سمعتها العامة.
ويرجع ذلك غالبًا إلى قيام الموظف ببث أشياء مثل سياسات الشركة، والسياسة الداخلية، وأساليب إدارة مكان العمل، وغير ذلك الكثير، والتي تفضل معظم الشركات الاحتفاظ بهذه النقاط بشكل خاص داخل أروقة العمل.
وفي بعض الحالات، قد يبالغ الموظف في المواقف، مما قد يصعب على الشركة دحضه. وفي بعض الأحيان، حتى لو ثبت بالفعل خطأ هذه الادعاءات، فإن الضرر يكون قد وقع.
ويمكن للشركة بعد ذلك أن ترى العملاء والموردين يبتعدون عن أعمالهم، مما يؤدي إلى تآكل الإيمان والثقة، مع احتمال انسحاب المستثمرين أيضًا.
وفي بعض الحالات، إذا كشف الموظفون عن أنشطة تجارية تمييزية أو غيرها من الأنشطة التجارية التي يحتمل أن تكون غير قانونية، فقد تواجه الشركة تدقيقًا متزايدًا من السلطات، فضلاً عن الدعاوى القضائية والغرامات.
وفي أسوأ السيناريوهات، قد يعني ذلك إزالة المنتجات من الرفوف، مما يؤثر على المبيعات والأرباح، بالإضافة إلى توقف المشاريع الجارية أو مواجهة تأخيرات غير مؤكدة في بعض الأحيان.
وفي مناخ الأعمال التنافسي المتزايد اليوم ومع تزايد وعي المستهلكين وعدم تسامحهم مع الممارسات التجارية المشكوك فيها، قد يؤدي ذلك إلى كارثة للشركة وقد يؤدي حتى إلى إغلاقها.
كما أن هناك طريقة أخرى يمكن أن يؤدي بها ذلك إلى إلحاق ضرر كبير بالشركات، وهي أن الاستقالات بطريقة صاخبة قد تؤدي إلى إضعاف معنويات الموظفين الحاليين الآخرين، أو تشجيعهم على ترك وظائفهم أيضًا.
وفي هذا السياق، كانت هناك إضرابات جماعية في بعض الحالات، مثل تلك التي شهدتها أمازون، وهول فودز، وول مارت.
ويمكن أن يكون للاستقالة الصاخبة أيضًا عواقب بعيدة المدى على التوظيف في الشركة، حيث غالبًا ما يتردد الموظفون الجدد في الانضمام إلى الشركة بسبب التجارب السلبية المشتركة للموظفين السابقين علنًا في نفس الشركة.
