الجمعة 9 مايو 2025 ص
وقالت الوكالة التي تتخذ من باريس مقراً، في تقريرها عن التوظيف في قطاع الطاقة العالمي اليوم الأربعاء، إن التوظيف في مجال الطاقة ارتفع إلى 67 مليون شخص في عام 2022، بزيادة قدرها 3.5 مليون عن مستويات ما قبل الوباء.
وقال التقرير إن أكثر من نصف نمو التوظيف خلال الفترة 2019-2022، كان في الطاقة الشمسية الكهروضوئية وطاقة الرياح، والمركبات الكهربائية والبطاريات، والمضخات الحرارية وتعدين المعادن المهمة.
وكانت الطاقة الشمسية الكهروضوئية هي أكبر جهة توظيف على الإطلاق، حيث شكلت أربعة ملايين وظيفة، في حين كانت المركبات الكهربائية والبطاريات، هي الأسرع نمواً حيث أضافت أكثر من مليون وظيفة منذ عام 2019.
وقال فاتح بيرول المدير التنفيذي للوكالة، إن التسارع غير المسبوق الذي شهدناه في التحولات إلى الطاقة النظيفة، يخلق الملايين من فرص العمل الجديدة في جميع أنحاء العالم، ولكن لا يتم ملؤها بالسرعة الكافية.
وأضاف: "تحتاج الحكومات والصناعة والمؤسسات التعليمية، إلى وضع برامج لتقديم الخبرة اللازمة في قطاع الطاقة لمواكبة الطلب المتزايد".
وقالت الوكالة إن الوظائف في صناعة الوقود الأحفوري نمت أيضاً على أساس سنوي في عام 2022، لكنها لا تزال أقل من مستويات ما قبل الوباء على الرغم من الإيرادات القياسية في صناعة النفط والغاز العام الماضي.
وشكلت الصين، ثاني أكبر اقتصاد في العالم، ومنتج رئيسي للطاقة المتجددة، الحصة الأكبر من وظائف الطاقة المضافة على مستوى العالم.
وقال التقرير إن التوسع في الطاقة النظيفة أدى أيضاً إلى خلق وظائف في مجال تعدين المعادن المهمة، مما أضاف 180 ألف وظيفة في السنوات الثلاث الماضية.
وقالت الوكالة في تقرير في وقت سابق من هذا العام، إن سوق المعادن المهمة، المستخدمة في السيارات الكهربائية وتكنولوجيا الطاقة المتجددة، تضاعف حجمها خلال السنوات الخمس الماضية.
التسارع غير المسبوق في التحول للطاقة النظيفة يخلق ملايين فرص العملفاتح بيرول - المدير التنفيذي لوكالة الطاقة الدولية
ومن عام 2017 إلى عام 2022، أدى قطاع الطاقة إلى زيادة الطلب على الليثيوم بمقدار ثلاثة أضعاف، وزيادة بنسبة 70% في الطلب على الكوبالت، وزيادة بنسبة 40% في الطلب على النيكل.
يشير عدد متزايد من صناعات الطاقة إلى نقص العمال المهرة، باعتباره عائقًا رئيسيًا أمام زيادة النشاط، وفقًا لمسح أجرته الوكالة.
ووجد التقرير أن عدد العمال الذين يسعون للحصول على درجات علمية، أو شهادات ذات صلة بوظائف قطاع الطاقة، لا يواكب الطلب المتزايد.
وقالت الوكالة "تقوم بعض شركات الوقود الأحفوري بإعادة تدريب العاملين داخليًا، لشغل وظائف في المناطق منخفضة الانبعاثات للاحتفاظ بالمواهب أو الحفاظ على المرونة عند ظهور الاحتياجات".
"ومع ذلك، فإن هذا ليس خيارًا في كل مكان، ويجب أن يظل ضمان التحول المرتكز على الناس والعادل للعمال المتضررين محور اهتمام صناع السياسات".
وقالت الوكالة إنه من المتوقع أن يستمر الطلب المتزايد على العاملين في مجال الطاقة النظيفة، حيث يفوق النمو في الوظائف الجديدة، الانخفاضات في أدوار الوقود الأحفوري.
ويتوقع سيناريو الوكالة لصافي الانبعاثات الصفرية بحلول عام 2050، توفير 30 مليون وظيفة جديدة في مجال الطاقة النظيفة بحلول عام 2030، مع تعرض ما يقرب من 13 مليون وظيفة في صناعات الوقود الأحفوري للخطر.
وقالت الوكالة: "هذا يعني أنه سيتم إنشاء حوالي وظيفتين في مجال الطاقة النظيفة مقابل كل وظيفة مفقودة مرتبطة بالوقود الأحفوري".
