روسيا.. الحرب تؤدي لأكبر نقص عمالة منذ 25 عاماً

تسببت الحرب في أوكرانيا في أسوأ أزمة عمالية في روسيا منذ عقود، وذلك بعد هجرة مئات الآلاف من العمال من البلاد، أو انخراطهم في صفوف الجيش الأمامية للمشاركة في المعارك، ما تسبب في إضعاف أسس الاقتصاد الذي تثقله العقوبات والعزلة الدولية.

وأدت موجتان من الهجرة خلال العام الماضي وهما الأكبر منذ انهيار الاتحاد السوفيتي، إلى جانب تعبئة حوالي 300 ألف رجل، إلى تفاقم سوق العمل الضيقة بالفعل، والتي أصيبت بتراجع ديموغرافي طويل الأجل، مما ترك الشركات الروسية تفتقر إلى جميع الأيدي العاملة من المبرمجين والمهندسين إلى عمال اللحام وحفاري النفط، والمهن الأخرى اللازمة لتعزيز الاقتصاد ودعم المجهود الحربي في أوكرانيا.

ولوضع حد للأزمة، أمر الرئيس الروسي فلاديمير بوتين الشهر الماضي، المسؤولين، بوضع تدابير لعكس اتجاه تدفق السكان، بما في ذلك الحوافز المالية والاجتماعية غير المحددة.

وكانت الحكومة قد عرضت في وقت سابق إعفاءات ضريبية وقروضاً رخيصة، ورهوناً عقارية تفضيلية لإغراء عمال التكنولوجيا بالبقاء.

وكشفت وزارة المالية الروسية النقاب عن مقترحات لفرض ضرائب على مئات الآلاف من الأشخاص الذين فروا عندما بدأت الحرب لكنهم أبقوا وظائفهم الروسية بعيدة عن أماكن مثل تركيا وأرمينيا وآسيا الوسطى. وهدد بعض المشرعين الروس بمصادرة ممتلكات الروس الذين غادروا البلاد، على الرغم من عدم تمرير مثل هذه القوانين.

وفي الربع الأول من هذا العام ، أبلغت الشركات الروسية عن أكبر نقص في الموظفين منذ بدء جمع البيانات في عام 1998، وفقًا لمسح أجراه البنك المركزي الروسي.

وانخفض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا في روسيا في نهاية العام الماضي بمقدار 1.3 ملايين إلى أدنى مستوى له منذ أوائل التسعينات، وفقًا لتحليل أجرته شركة الاستشارات FinExpertiza. في مايو، وصل معدل البطالة في روسيا إلى أدنى مستوى له بعد انهيار الاتحاد السوفيتي.

وقال فاسيلي أستروف، الخبير الاقتصادي في معهد فيينا للدراسات الاقتصادية الدولية: "خسارة رأس المال البشري كارثة على الاقتصاد، وذلك بالإضافة إلى العقوبات".

وأضافت "أن خسارة المتعلمين، والقوى العاملة الماهرة ، ستؤثر على الإمكانات الاقتصادية لسنوات قادمة".

وأوضحت أن ندرة العمال تتقاطع مع الاقتصاد، حيث تضطر الشركات التي تتنافس على مجموعة أصغر من الموظفين المتاحين إلى رفع الأجور، مما يضر بأرباح الشركات ويعرض خطط الاستثمار للخطر.

وحذر البنك المركزي من أن ارتفاع الأجور يؤدي بدوره إلى ارتفاع التضخم.

وتسبب نقص العمالة بالعديد من التداعيات على الوباء العالمي منذ الوباء، ما أدى إلى ارتفاع سريع في الأجور، إلى جانب تضخم يصعب احتواؤه.

وفي منتدى سانت بطرسبرغ الاقتصادي الدولي هذا الأسبوع، قال البنك المركزي إنه وسط ندرة الرجال المؤهلين في سن العمل، تقوم شركات التصنيع بتوظيف النساء والعاملين الأكبر سناً بشكل متزايد.

وقالت يوليا كوروشكينا، مديرة الموارد البشرية لشركة Trade Systems Technonicol، وهي مورد لمواد البناء والتشطيب، إن الشركة تفتقد إلى موظفين في أدوار المبتدئين والخبراء. ورداً على ذلك، خفضت الشركة متطلبات بعض ملفات تعريف الوظائف، وزادت العمل عن بعد والأتمتة وقدمت المزيد من البرامج التحفيزية للعاملين.

وقالت: "نحن نتعلم أن نفعل أقصى ما يمكن باستخدام أقل الموارد".

وقاوم الاقتصاد الروسي حتى الآن التوقعات بحدوث ركود عميق في أعقاب فرض العقوبات الغربية، مدعومًا بمكاسب غير متوقعة من مبيعات النفط والغاز، وتحفيز حكومي وافر وإيجاد حلول بديلة.

لكن الانخفاض الحاد في عائدات الطاقة هذا العام، والتأثير المتزايد للعقوبات التكنولوجية وانزلاق الدولة نحو العزلة الاقتصادية ينذر بمستقبل مضطرب.

ويقول المسؤولون الروس إن استنزاف العمال يضر أيضًا بالنمو الاقتصادي.

وقالت إلفيرا نابيولينا محافظ البنك المركزي يوم الجمعة "مثل هذا الوضع في سوق العمل يمثل قيدا كبيرا أمام مزيد من التوسع في الإنتاج".

وأشارت إلى النقص في بناء الآلات ، والتعدين، والتعدين واستغلال المحاجر، وهي صناعات حيوية لما تحتاجه روسيا في ساحة المعركة في أوكرانيا.

وقال بوتين خلال جولة في مصنع للطائرات في مدينة أولان أودي بشرق سيبيريا في مارس، إن الافتقار إلى المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا يعيق الإنتاج العسكري.

وقال "نحن ندرك أن العديد من الشركات تعمل الآن عملياً في ثلاث نوبات وهناك نقص في المتخصصين، وخاصة المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا".

ويقول الاقتصاديون إن أكثر من مليون شخص غادروا روسيا منذ الحرب العام الماضي، على الرغم من عودة بعض هؤلاء.

وتُصنف حركة الناس ضمن أكبر موجات الهجرة في تاريخ روسيا، جنبًا إلى جنب مع فترة ما بعد ثورة 1917 وانهيار الاتحاد السوفيتي في عام 1991. كما انتعشت الهجرة بعد أن بدأت ولاية بوتين الثالثة في عام 2012.

وتضيف عمليات المغادرة العديد من التداعيات الديموغرافية السلبية التي ابتليت بها روسيا منذ فترة طويلة، بما في ذلك انخفاض الخصوبة، وشيخوخة السكان، وارتفاع معدلات الوفيات، وتقدر الأمم المتحدة أن عدد سكان روسيا البالغ حوالي 145 مليون نسمة قد يتقلص بأكثر من الخمس بحلول نهاية هذا القرن.

وساعدت هجرة العمالة إلى روسيا، وخاصة من الدول المجاورة في آسيا الوسطى، جزئيا في سد الفجوات، بينما زاد عدد العمالة الوافدة إلى روسيا العام الماضي، وانخفض عدد المتخصصين الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا بنسبة 29%، وفقا للبنك المركزي.

وفي الربع الأخير من العام الماضي، كان هناك 2.5 فرصة عمل لكل باحث عن عمل، وهي أعلى نسبة منذ عام 2005، وفقًا لشركة FinExpertiza. وأبلغت حوالي 35% من شركات التصنيع عن نقص في الموظفين في أبريل ، وهي أعلى قيمة منذ عام 1996 في المسوحات الشهرية التي أجراها معهد غيدار الروسي للسياسة الاقتصادية.

وقالت مديرة الموارد البشرية، مارينا بيتوهوفا، إن شركة تصنيع المعدات الكهربائية EFK تواجه صعوبة في العثور على المهندسين والمصممين ومديري المنتجات، مما دفع الشركة إلى زيادة التدريب والحوافز للعمال والتعيين في جميع الفئات العمرية، بما في ذلك المتقاعدين.

وقالت "نقص العمالة يؤثر في القدرة على إطلاق منتجات جديدة للشركة والإنتاجية وجودة المنتج، مما يؤثر في المبيعات والعلامة التجارية للشركة".

وعانت أكثر من نصف الشركات من نقص في الموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات، في حين تضاعف الوقت الذي يستغرقه العثور على مرشح مناسب تقريبًا، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الاستشارات ياكوف وشركاه ومقرها موسكو في أبريل الماضي.

قالت ناتاليا دانينا، رئيسة قسم التحليل في hh.ru: "أصبح العثور على موظفين ذوي خبرة أكثر صعوبة. "هذا الوضع يؤدي حتما إلى انخفاض في إنتاجية الشركة ككل."