logo
شركات

كوريا الجنوبية تبحث الخيارات لتفادي إضراب «سامسونغ» بشأن الأجور

كوريا الجنوبية تبحث الخيارات لتفادي إضراب «سامسونغ» بشأن الأجور
شخص يسير أمام لافتة لشركة «سامسونغ» للإلكترونيات في العاصمة الكورية الجنوبية سيئول - يوم 8 أكتوبر 2024.المصدر: (أ ف ب)
تاريخ النشر:

يبحث رئيس وزراء كوريا الجنوبية كيم مين-سيوك جميع الخيارات، بما في ذلك التحكيم الطارئ، لتفادي إضراب في شركة «سامسونغ إلكترونيكس»، حسب وكالة «يونهاب» للأنباء.

وأضافت الوكالة أن رئيس الوزراء يحث الشركة والنقابة التي تمثل العاملين فيها على التوصل إلى تسوية بشأن مفاوضات الأجور.

أخبار ذات صلة

زوار يمرون أمام شعار «سامسونغ» خلال معرض تكنولوجيا المعلومات العالمي 2026 في العاصمة الكورية الجنوبية سيئول يوم 22 أبريل 2026.

كيف خطفت «سامسونغ» مقعدها بين عمالقة التريليونات؟

كان رئيس الشركة دعا أمس السبت، إلى الوحدة داخلها بينما تعتزم نقابتها العمالية بدء إضراب كبير الأسبوع المقبل وسط مأزق في المفاوضات بشأن الأجور.

إضراب كبير

أعلنت أكبر نقابة لعمال شركة «سامسونغ إلكترونكس» يوم الجمعة الماضي، أنها ستمضي قدماً في الإضراب الكبير المقرر الأسبوع المقبل، وقد صرحت النقابة بأن أكثر من 46 ألفاً من أعضائها قد أعربوا عن استعدادهم للانضمام إلى الإضراب.

أخبار ذات صلة

رجلان يدخلان مساحة ابتكار «سامسونغ» الجديدة في شارع الشانزليزيه وسط العاصمة الفرنسية باريس يوم 29 أبريل 2024

ثاني شركة آسيوية.. القيمة السوقية لـ«سامسونغ» تتخطى تريليون دولار

ولا يزال هناك انقسام حاد بين النقابة والإدارة حول المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي للشركة، وسط دورة النمو الفائقة المستمرة في سوق الذاكرة.

حسب الوكالة، أوضح مسؤولون في شركة «سامسونغ للإلكترونيات» ونقابة عمالها يوم السبت أنهما ستستأنفان محادثات الوساطة التي تقودها الحكومة في يوم 21 مايو الجاري، وذلك قبل 3 أيام فقط من إضراب كبير مخطط له.

كما من المقرر أن يبدأ الإضراب الذي يستمر 18 يوماً الخميس المقبل، والذي قد يعطل الإنتاج في أكبر شركة لتصنيع رقائق الذاكرة في العالم.

هاتف «غالاكسي زد تراي فولد» معروض خلال حفل الإطلاق داخل متجر «سامسونغ» في سيؤول، كوريا الجنوبية، يوم 2 ديسمبر 2025.
زوار يشاهدون هاتف «غالاكسي زد تراي فولد» خلال حفل الإطلاق في متجر «سامسونغ» في سيول، كوريا الجنوبية، في يوم 2 ديسمبر 2025. المصدر: (أ ف ب)

من المتوقع أن تكون هذه المحادثات بمثابة محاولة أخيرة للتوصل إلى حل للأزمة المتعلقة بدفع المكافآت.

الإدارة اقترحت الإبقاء على نظام حوافز الأرباح الزائدة الحالي مع السماح بحساب مجموع المكافآت على أساس 10% من الأرباح التشغيلية أو القيمة الاقتصادية المضافة.

في المقابل، طالبت النقابة بمكافآت أداء ثابتة تعادل 15% من الأرباح التشغيلية التي يحققها قسم أشباه الموصلات في الشركة، إلى جانب إلغاء سقف المدفوعات.

logo
اشترك في نشرتنا الإلكترونية
تابعونا على
تحميل تطبيق الهاتف