اﻷحد 4 أكتوبر 2026 م
تؤثر عمليات التسريح على الموظفين عالميًا. مع ظهور الذكاء الاصطناعي وإعادة الهيكلة الداخلية الضخمة للشركات، تصدّرت عمليات تسريح الوظائف عناوين الصحف، ليس فقط في الهند، بل في جميع أنحاء العالم.
في أحدث حالة، أفادت التقارير بأن شركة «أمازون» تُخطّط لإلغاء ما بين 800 و1000 وظيفة في شركاتها بالهند، كجزء من جهودها العالمية الأوسع لإعادة الهيكلة، وفقًا لصحيفة «ذا إيكونوميك تايمز»، التي نقلت عن مصادر مطلعة على التطورات.
في حالة أخرى حديثة، سرّحت «أكسنتشر» أكثر من 11 ألف موظف حول العالم في غضون ثلاثة أشهر فقط. يُظهر هذا مدى سرعة إعادة تشكيل قطاع الاستشارات في عصر الذكاء الاصطناعي. وبينما تتضح مكاسب الكفاءة ووفورات التكاليف، فإن التكلفة البشرية مُهمّة، خاصةً لأولئك الذين لا يستطيعون الانتقال بسرعة كافية إلى العمل المرتبط بالذكاء الاصطناعي.
ومع تسارع وتيرة التغيير، لا يقتصر السؤال على ما إذا كان الذكاء الاصطناعي قادراً على تحقيق المزيد، بل ما إذا كانت الصناعات والحكومات وأنظمة التعليم قادرة على تجهيز الأفراد بسرعة كافية للحفاظ على مكانتهم في القوى العاملة التي يقودها الذكاء الاصطناعي.
