اﻷحد 4 أكتوبر 2026 م
علّقت نقابة عمال شركة «سامسونغ» للإلكترونيات إضرابها الذي كان مقرراً غداً الخميس، وذلك عقب التوصل إلى اتفاق مبدئي مع الشركة بشأن الأجور، مما جنّب البلاد تبعات قد تؤثر على الاقتصاد الكوري الجنوبي وسلاسل توريد الرقائق الإلكترونية عالمياً.
وذكرت وكالة «رويترز» أن الإضراب، الذي كان من المفترض أن يستمر 18 يوماً بمشاركة نحو 48 ألف موظف، قد عُلّق لحين طرح الاتفاق المبدئي للتصويت عليه من قبل أعضاء النقابة.
وعلى الرغم من مكانة «سامسونغ» كإحدى أكثر جهات العمل جذباً في كوريا الجنوبية، إلا أن حالة من الاستياء سادت بين الموظفين نتيجة تفاوت الأجور مقارنة بمنافستها «إس كيه هاينكس»، فضلاً عن آلية توزيع المكافآت المقترحة بين وحدات الشركة.
أعلن رئيس النقابة، تشوي سيونغ هو، للصحفيين اليوم الأربعاء أن التصويت سيُجرى في الفترة ما بين 22 و27 مايو، مخالفاً بذلك إعلاناً سابقاً على موقع النقابة كان قد حدد الفترة من 23 إلى 28 مايو.
وفي بيان منفصل، أفادت «سامسونغ» بأن الطرفين توصلا إلى اتفاق مبدئي بشأن الأجور والمفاوضة الجماعية، مع التزام متبادل ببناء علاقات عمل ناضجة وبنّاءة.
وجاء هذا الاتفاق في اللحظات الأخيرة بعد مفاوضات متعثرة شهدت انهيارات متكررة، بما في ذلك إعلان النقابة عزمها الإضراب في وقت سابق من اليوم الأربعاء، قبل أن تُستأنف المحادثات لاحقاً بفضل تدخل شخصي من وزير العمل الكوري الجنوبي، كيم يونغ هون، للتوسط بين الطرفين.
سبق أن أفادت وكالة «رويترز» بوجود خلاف بين الطرفين حول آلية توزيع مكافآت الأداء بين قطاع الذاكرة عالي الربحية وقطاع رقائق المنطق الذي يواجه خسائر ضمن المجموعة.
وقد صرح تشوي بأنه تم التوصل إلى اتفاق بشأن كيفية توزيع الأرباح على القطاعات الخاسرة، معرباً عن تفاؤله بموافقة أعضاء النقابة على هذه الاتفاقية.
من جانبه، أوضح أحد مفاوضي النقابة، الذي فضّل عدم الكشف عن هويته، أن «سامسونغ» استجابت لمطالب النقابة بإلغاء سقف المكافآت المحدد بـ 50%، وربط المكافآت بالأرباح التشغيلية، مع إضفاء الطابع الرسمي على التعديلات التعاقدية، واصفاً الاتفاق بـ «الممتاز».
